全国人大代表郑功成：呼吁废除“35岁就业门槛”
今年，全国人大代表、中国社会保障学会会长郑功成提出了《关于坚决纠正就业领域年龄歧视的建议》。
郑功成在调研中发现，当前我国就业市场年龄歧视普遍，特别是35岁限制入职现象严重影响了青年人就业，导致人才资源浪费和就业结构性矛盾。他建议：
主管部门清理带有年龄歧视的政策性文件，制定专项行动方案，争取在三到五年内树立反就业年龄歧视的社会氛围；国家明确机关事业单位在纠正就业歧视中的带头作用，并接受社会监督。建立就业年龄歧视申诉途径和公益诉讼制度，督促用人单位自查招聘公告并纠正无正当理由的年龄限制；修改相关法律，将反就业歧视纳入其中，给予明确法律规制，以实现平等就业，促进社会公正和现代化建设。
全国政协委员袁亚湘：呼吁破除“第一学历”歧视
全国政协委员，中科院院士、数学家袁亚湘多年来深耕教学一线，坚持从事数学科普教育工作。
袁亚湘说，现在国际竞争最本质的是科技竞争，而科技竞争最重要的是人才竞争，要创新对人才的评价机制、选拔机制，而不要过于强调“第一学历”，“人是在不断地变化，第一学历更多是静态的。预赛跑得不好，决赛说不定跑得更好。”
此外，袁亚湘还关注年轻人的工作生活环境，提出应该创造更多平等的机会，才能够涌现出更多优秀的人才。
全国政协委员蒙曼：提倡全社会关注“妈妈就业”
近年来，随着我国人口形势发生变化，政府已相继出台了多项鼓励生育的政策，据国家卫健委统计，目前已有23个省份在不同层级探索实施生育补贴制度。
全国政协委员、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼认为，生育补贴制度能降低生育成本，应该实现从婚育开始到孩子抚养成人全过程的覆盖，同时全社会要关注已婚育女性的就业问题，要满足她们自身发展的需求，让她们在承担生育价值的时候，能够实现人生真正的舒展。
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全国人大代表赵子铱：保障新就业形态劳动者权益
今年，“新就业”这个词成为大家热议的焦点，网约车驾驶员、网络主播等都属于新就业形态劳动者。全国人大代表、贵州财经大学贵州城镇经济与发展研究院院长赵子铱调研发现，新就业形态在解决就业问题上发挥了重要作用，但也暴露出一些问题：
许多平台企业采用无底薪、纯提成的薪酬机制，薪酬多采用计件形式，劳动者劳动强度普遍较高；由于劳动关系复杂模糊，社会保险参保率较低，劳动者在纠纷中常面临劳动权益界定不清、维权困难等问题。
对此，赵子铱提出以下建议：
一是根据新就业形态的特点，制定或修订相关法律法规，明确各方权利义务，在促进新就业形态发展的同时，保障劳动者的合法权益；二是完善部门联动机制，加大新就业形态劳动纠纷处理力度，推动成立行业工会组织，由工会代表劳动者与平台企业协会签订行业集体合同；三是扩大职业伤害保障试点范围，完善职业伤害认定机制，优化经办流程，健全待遇给付机制，为新就业形态劳动者构建一套与其工作特点相匹配的职业伤害保障体系。
